​Ihre Lösungsfindung durch Systemisches Coaching
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Das wesentliche Merkmal des „Systemischen Coachings“ ist die Fokussierung auf Ihr Ziel in der Zukunft und auf Ihre Stärken und Ressourcen.
Die Berücksichtigung des „Systems“, oder auch "Umfelds" in welchem Sie sich befinden und unter dessen Bedingungen Sie agieren, ist im Coaching-Prozess von wesentlicher Bedeutung.
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In meiner Rolle als Systemischer Coach begleite ich Sie nicht als Ihr Ratgeber oder gar Therapeut, sondern vielmehr als Impulsgeberin und Expertin für den Coachingprozess. Gemeinsam ermitteln wir eine Lösung für Ihr persönliches Anliegen.
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Denn es gibt nicht DIE eine Lösung oder Wahrheit. Aber es gibt Ihre individuelle
Lösung für Ihr Thema, die Sie selbst mit entwickeln und umsetzen können.
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Was erwartet Sie?
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Zu Beginn eines Coachings sprechen wir zunächst ausführlich über Ihr Ziel und Ihr „System“. Das heißt, über das Umfeld und die Bedingungen unter welchen Sie agieren.
Manchmal stellt sich heraus, dass es sich doch um ein ganz anderes Ziel oder Thema handelt, als Sie zunächst angenommen hatten. Anschließend entwickeln wir gemeinsam Lösungsansätze zur Erreichung Ihres Ziels.
Die Erarbeitung von Lösungsansätzen oder gar einer Lösung für ein klar definiertes Ziel ist in der Regel bereits innerhalb einer Coaching-Sitzung von ca. 1,5 Std. möglich.
Handelt es sich um komplexere Zusammenhänge, oder den Wunsch nach einer Verhaltensänderung, ist es sinnvoll sich etwas mehr Zeit für die Analyse und Zieldefinition zu nehmen und mindestens eine weitere Coaching-Sitzung einzuplanen.
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Maßgeblich und entscheidend ist hierbei jedoch immer, was Sie wünschen.
Für wen eignet sich Systemisches Coaching?
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Mein Coaching-Angebot richtet sich an Personen jeden Alters, die ein Anliegen im privaten oder im beruflichen Kontext haben.
Arbeitgeber und Führungskräfte
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Systemisches Coaching bietet eine neutrale Plattform zur Bearbeitung bestehender (Team-) Konflikte sowie zur Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
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Meine Erfahrung im Coaching von Führungskräften hat gezeigt, dass Klienten/innen neben der Möglichkeit des Coachings und der Entwicklung von Lösungen, häufig den Wunsch nach Feedback und Erfahrungsaustausch haben. Durch meine langjährige Tätigkeit in leitender Funktion in einem internationalen Industrieunternehmen sind mir die vielfältigen Herausforderungen des Führungsalltags, sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblichen Unternehmenskontext, wohl bekannt.
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Dennoch steht in meinen Führungskräfte-Coachings vorrangig der systemische Lösungsansatz im Vordergrund: Fokussierung auf das vom Coachee (Klienten) gesetzte Ziel und die Erarbeitung einer individuellen und pragmatischen Lösung.
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Professionalität, Empathie, Diskretion und ehrliches Interesse
kennzeichnen meinen Arbeitsstil. Ich freue mich auf Sie.
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Andrea Borner
Winchesterstraße 2
35394 Gießen